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QUELQUES THEMES DE FORMATION:

  • Méthode Analytique de résolution de Problèmes, Management de projet.
  • Motivation, Management et performance d’équipes Pluridisciplinaires.
  • Management et pilotage des ressources humaines, L'art de diriger.
  • Coaching des Cadres et des Dirigeants.
  • Organisation et Gestion du temps, Temps et efficacité.
  • Prise de parole en public.
  • Vente et efficacité commerciale
  • Négociation commerciale : les 6 étapes gagnantes.
  • Prospecter et gagner de nouveaux clients, en temps de crise.
  • Le plan d'actions du commercial.
  • Formation à l'efficacité commerciale.
  • Développement de l'efficacité professionnelle et personnelle.
  • Les clés du marketing stratégique.
  • Segmenter ses marchés et ses clients.
  • Bâtir votre plan marketing.
  • Les business modèles gagnants.
  • Marketing opérationnel principes et outils.
  • Mesurer l'efficacité de vos actions commerciales.    
  • Piloter ses actions commerciales avec son équipe...

Toutes nos formations sont adaptables à vos attentes et objectifs, nous pouvons donc réaliser, ensemble, les modules qui vous correspondent.

Différentes formules permettent de se former tout au long de sa vie professionnelle. Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est l’un de ces dispositifs. Il vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors de votre temps de travail avec l’accord de votre entreprise.

MISE EN PLACE ET FINANCEMENT:

 Les OPCA sont des structures créées à la suite d'accords conclus entre les organisations syndicales d'employeurs et de salariés. Chaque accord précisant le champ d'application (géographique, professionnel ou interprofessionnel), la composition paritaire du conseil d'administration et les règles de fonctionnement de l'OPCA.

Le rôle de ces OPCA est de permettre la mutualisation des fonds destinés à la formation professionnelle :

  • Ils collectent auprès des entreprises adhérentes une partie ou l'ensemble de leurs contributions relatives au plan de formation, aux formations professionnelles

    en alternance ou au congé individuel de formation,
  • Ils affectent ensuite les fonds recueillis au financement des formations des entreprises adhérentes en fonction des modalités et des priorités définies

    par le conseil d'administration.
  • Nous avons mis en place pour répondre au mieux à chacun de vos besoins, des services clients très personnalisés, adaptés à votre profil d’entreprise

    et à vos besoins.
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Véritable manager de transition, notre mission est d’épauler le chef d’entreprise dans ses choix stratégiques, ses responsabilités réglementaires sociales et ses problématiques quotidiennes afin d’agir rapidement en autonomie. Nos solutions sur-mesure permettent d’engager des choix pragmatiques et efficaces tant sur le développement de l'activité que la gestion des ressources humaines.